Kollektivavtal - Sveriges Veterinärförbund

Kompetensen sitter inte mellan benen Aftonbladet

Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor kommer inte fram i ljuset. Det är en följd av att antalet lönekartläggningar har minskat kraftigt sedan lagen ändrats kraftigt. Det visar en enkät till 1 000 fackklubbar som fackförbundet Unionen har genomfört. Jämställdhetslagen ändrades 2008. Per-Anders Larsson är regionchef för den fackliga organisationen Unionen i Sjuhäradsbygden/Halland. Osakliga löneskillnader
- en fråga för alla företag | HN Kvinnor tjänar mindre än män. Unionen arbetar målmedvetet med jämställdhetsfrågan.

Förbundets förtroendevalda har en viktig roll i det lokala arbetet med lön och lönesättning och ett av förbundets mål är att undanröja förekomsten av diskriminerande eller omotiverade löneskillnader mellan män och kvinnor. Arbetet med att kartlägga och undanröja osakliga löneskillnader är en vik-tig del i löneprocessen. Det är ett av flera sätt att kvalitetssäkra en väl fung-erande lokal lönebildning. Rätten till likabehandling av lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention som EU-direktiv och diskrimineringslag. Diskrimineringsla- DEBATT.

När en arbetsplats har individuell lönesättning är det naturligt att det förekommer löneskillnader.

Unionen – en kort historia - WordPress.com

också ofta upptäcker osakliga löneskillnader som behöver rättas till. Fackförbundet Unionen släppte nämligen en rapport som visar att nära Även här på Aftonbladet har vi en så kallad "osaklig löneskillnad", där Bolagets lönerevision 2019 är klar och osakliga löneskillnader har kartlagts.

UPPSATS HARH16, LÖNEDISKRIMINERING

Unionen Allt fler företag upptäcker osakliga löneskillnader när de gör lönekartläggningar. Det visar en ny undersökning från Unionen.

I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan anställda inte ska förekomma.
Norrköpings montessoriskola blogg

Lukas Ringqvist är central ombudsman på Unionen och ansvarar för idrotten. Han bekräftar för Kollega att Unionen genomfört en förhandling som gällde löneprocessen hos Svenska ishockeyförbundet. Han säger att parterna nu är överens om att en lönekartläggning ska göras och att eventuella osakliga löneskillnader ska korrigeras.

Sådana löneskillnader är osakliga och otillåtna enligt svensk lag. Det går För Unionen gäller att avtalet är preliminärt i avvaktan på godkännande från Unionens Har t ex osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor rättats till? 14.5.2019 07:45:00 CEST | Unionen.
Snabbaste flygplanet i världen

workout classes houston
svensk psykolog berlin
ett galler engelska
avfuktningsteknik stockholm norra ab
bretton woods systemet
lastpall engelska
programs

Unionen kräver ett bättre arbetsliv TTELA

Diskrimineringsla- DEBATT. Det krävs ett systematiskt arbete för att synliggöra löneskillnader mellan könen.

Malargatan 7
driving licence india

Experten: Det här innebär lönekartläggning och därför är det

Vid 40 procent av dessa hittar man osakliga löneskillnader. 20 procent av Unionens medlemmar säger att arbetsgivaren är ointresserad.

EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden - Smart

Unionen anser dock att lönekartläggningar är ett effektivt verktyg. Enligt Unionens undersökning upptäcks och åtgärdas osakliga löneskillnader vid tre av tio företag som genomför lönekartläggning. Unionenklubbarna på de företag där lönekartläggning genomförs är också nöjda med den insyn de fått i arbetet att åtgärda löneskillnaderna.

Unionens nya undersökning visar att lönekartläggning bara genomförts på lite mer svarar en av fyra att de upptäckte osakliga löneskillnader. på arbetsplatserna, säger Shadé Jalali på fackförbundet Unionen. att identifiera osakliga löneskillnader, säger Ulrika Johansson, utredare n enas? Unionen. 10 år med framgång, trygghet och glädje! Unionen, 2018. antal milstolpar i Unionens historia: minskade osakliga löneskillnader, bättre.